Dit zijn de algemene voorwaarden werving en selectie van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid BAS Consultancy, haar dochterondernemingen en/of andere in EU aan het BAS Concern verbonden ondernemingen, voor zover deze van toepassing zijn verklaard.
1 ALGEMEEN
1.1 Werving & Selectie is de opdracht waarbij BAS Consultancy, nader te noemen “BAS”, ten behoeve van indiensttreding bij een opdrachtgever één of meer kandidaten selecteert en deze(n) mondeling of schriftelijk bij die opdrachtgever introduceert. Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming.
1.2 De wijze waarop de werving & selectieopdracht door BAS wordt uitgevoerd, de functie waarop de opdracht betrekking heeft, de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden en eventuele overige gegevens en verplichtingen worden in een opdrachtbevestiging aan opdrachtgever bevestigd.
1.3 Een opdracht tot werving & selectie eindigt door succesvolle vervulling van de opdracht of door intrekking door BAS c.q. opdrachtgever of door tijdsverloop. Beëindiging door tijdsverloop vindt plaats 6 maanden na de laatste datum van advertentie of plaatsing op internet of zoveel later als de laatste uit de afgesproken wervingsactiviteiten voortgekomen sollicitatieprocedure is afgesloten.
2 HONORARIUM
2.1 Bij een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht wordt door BAS aan opdrachtgever een honorarium in rekening gebracht. Grondslag voor (de berekening van) het honorarium is het bruto jaarsalaris. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief alle emolumenten, dat de kandidaat van BAS bij indiensttreding gaat verdienen en is ook in geval van deeltijdfuncties en/of dienstverbanden korter dan één jaar gebaseerd op een volledige werkweek en een vol jaar. Onder emolumenten zijn mede doch niet uitsluitend begrepen: vakantiebijslag, een dertiende maand, tantième, bonussen en provisies, de geldende waarde van een auto van de zaak (gefixeerd op 15% van de catalogus waarde), onkostenvergoedingen en verder alle als zodanig te kwalificeren (en kwantificeerbare) uitkeringen, employee benefits en terbeschikkingstellingen.
2.2 De opdrachtgever is behalve het honorarium aan BAS verschuldigd alle kosten die BAS ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst heeft gemaakt, voor zover dit uitdrukkelijk en schriftelijk tussen BAS en de opdrachtgever is overeengekomen.
2.3 De opdrachtgever is gehouden om binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan BAS de gegevens te verstrekken, noodzakelijk voor de bepaling van het bruto jaarsalaris en de startdatum van de door BAS geselecteerde kandidaat. Indien de opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is BAS gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de startdatum te schatten en conform die schatting te factureren.
2.4 Onder een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door BAS aan de opdrachtgever, voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na die introductie in dienst treedt of anderszins en/of, al dan niet via derden, op enigerlei wijze werkzaam is bij de opdrachtgever terzake vooraf een nadrukkelijk voorbehoudt heeft gemaakt, is het honorarium eveneens verschuldigd indien de door BAS geïntroduceerde kandidaat bij opdrachtgever via een sollicitatie of anderszins in meer of mindere mate bekend mocht blijken te zijn.
3 FACTURERING EN BETALING
3.1 Het honorarium wordt aan de opdrachtgever gefactureerd 14 dagen vóór de datum van indiensttreding van en/of de datum waarop de werkzaamheden aanvangen door de door BAS geselecteerde kandidaat.
3.2 De opdrachtgever verplicht zich alle facturen binnen 14 dagen te betalen. Wanneer deze periode overschreden wordt houdt BAS zich het recht voor een boete van 1,5 % te berekenen over elke maand dat het bedrag te laat betaald wordt. Een aanmaning daartoe is niet vereist.
4 INSPANNINGSVERBINTENIS EN AANSPRAKELIJKHEID
4.1 BAS is gehouden zich in te spannen geschikte kandidaten te werven en te selecteren te behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever. Voor de beslissing om met een door BAS geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, is de opdrachtgever verantwoordelijk. De opdrachtgever aanvaardt dat BAS op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door kandidaten die BAS heeft geselecteerd.
4.2 Iedere aansprakelijkheid voor schade geleden door opdrachtgever als gevolg van niet, niet tijdige of niet behoorlijke nakoming door BAS van haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst wordt hierbij uitdrukkelijk uitgesloten, tenzij deze schade mocht zijn veroorzaakt door opzet of grove schuld van BAS.
4.3 BAS is nimmer gehouden tot vergoeding van winstderving, bedrijfsschade, (bijkomende) kosten, indirecte schade of indirect verlies en schade aan derden of welke andere gevolgschade dan ook.
4.4 Opdrachtgever is gehouden BAS te vrijwaren voor alle reëel geleden schade ter zake van met de overeenkomst samenhangende vorderingen van derden en alle daarmede verband houdende financiële gevolgen te vrijwaren.
4.5 Indien de aanspraak van een derde is gebaseerd op inbreuk op enig recht van industriële en/of intellectuele eigendom zal de aansprakelijkheid van BAS beperkt zijn tot het ter keuze van BAS en in overleg met opdrachtgever, hetzij veranderen en/of verwijderen van het inbreukmakende product, hetzij het verkrijgen van een licentie van de derde ten behoeve van opdrachtgever, waarbij de kosten van de verandering, dan wel van de licentie voor rekening zullen zijn van opdrachtgever, tenzij de inbreuk te wijten is aan opzet of grove schuld van BAS of de medewerker(s) in welk geval BAS de kosten van de verandering of licentie zal dragen.
4.6 BAS is nimmer aansprakelijk voor bedragen hoger dan aangegeven in haar polis van de aansprakelijkheidverzekering.
5 GARANTIEREGELING
5.1 Indien een door BAS bemiddelde kandidaat binnen 1 maand na indiensttreding niet meer bij de opdrachtgever in dienst is (ongeacht de reden), zal BAS eenmalig, mits de opdrachtgever aan al zijn betalingsverplichtingen jegens BAS heeft voldaan, naar beste vermogen een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbare salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werkzaam is geweest. De procedure conform desbetreffende opdrachtbevestiging zal hiertoe opnieuw worden opgestart. De kosten voor het opnieuw inzetten van in overleg noodzakelijk geachte wervingsmiddelen zullen door opdrachtgever opnieuw moeten worden voldaan.
5.2 Indien BAS binnen 3 maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de opdrachtgever in dienst treedt, betaalt BAS 50% van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de doorberekende wervingskosten) aan de opdrachtgever terug,
5.3 BAS betaalt 50% van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de doorberekende wervingskosten) terug indien de opdrachtgever in de garantieperiode (3 maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat) de door de eerste kandidaat vervulde functie (al of niet via derden) heeft ingevuld. BAS zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag een creditnota en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 14 dagen daarna.
5.4 Indien een door BAS in het kader van deze garantiestelling voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt, of indien BAS 100% c.q. 50% van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is BAS van haar verplichtingen uit hoofde van dit artikel gekweten.
5.5 Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij BAS binnen 14 dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen.
6 GEHEIMHOUDING
6.1 Het is opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door BAS voorgestelde kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van BAS aan derden bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in artikel 1 is opdrachtgever aan BAS een direct opeisbare boete verschuldigd van € 25.000,- per overtreding onverminderd het recht van BAS van de opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen.
7 TOEPASSELIJK RECHT/ BEVOEGDE RECHTER
7.1 Op de overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. In geval van geschillen omtrent de overeenkomst, dan wel nadere overeenkomsten die daarvan het gevolg mochten zijn, zullen deze geschillen met uitsluiting van ieder andere rechter worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te ‘s-Gravenhage, tenzij BAS er de voorkeur aan geeft zich aan het oordeel van een andere bevoegde, al dan niet Nederlandse, rechter te onderwerpen.
8 ALGEMENE BEPALINGEN
8.1 Wijzigingen van de overeenkomst of aanvullingen daarop zijn slechts geldig voor zover deze schriftelijk zijn overeengekomen.
8.2 Indien één of meer bepalingen van de overeenkomst nietig zijn of vernietigd worden, zullen de overige bepalingen van deze overeenkomst van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen welke nietig zijn of vernietigd worden overleg plegen teneinde een vervangende regeling te treffen onder voorbehoud dat de strekking van deze overeenkomst in zijn geheel behouden blijft.
9 ALGEMENE BEPALINGENWIJZIGING EN VINDPLAATS
Deze voorwaarden zijn gedeponeerd ten kantore van de Kamer van Koophandel te ‘s-Gravenhage . Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie.
